職場で感謝を伝えるため心がけたいこと

産休や育休に入る前のタイミングは、「日頃お世話になっている職場の皆さんに、どう挨拶しよう？」と悩む方も多いのではないでしょうか。
制度として取得できる休みとはいえ、日々フォローしてくれた上司や同僚に「ありがとう」を伝える方法として、お菓子を添えて挨拶する方も少なくありません。
今回は、挨拶回りに「どんなお菓子を選べば失敗しない？」「どう渡すと気持ちよく感謝が伝わる？」というポイントを、産休・育休ならではの視点も交えながらご紹介していきます！

産休・育休の挨拶にお菓子は必須？

産休・育休前の挨拶でお菓子を用意するかどうかに決まりはありません。
ですが、お菓子を持っていれば挨拶のきっかけにもなり、「お気遣いありがとうございます」という気持ちをさりげなく伝えやすいメリットもあります。
ささやかな心遣いをしておくことで、安心して休みに入れるだけでなく、復帰後もスムーズに職場へ戻りやすくなるでしょう。

お菓子の選び方

①万人に受け取りやすいもの

挨拶の品は、自分も無理なく準備でき、相手にも気を遣わせにくいものが最適です。
味の好みが分かれにくく、どの年代の方でも気軽に受け取ってもらえるものを選ぶのがベストです。

②個包装されているもの

配りやすく衛生的で、好きなタイミングで食べられる便利さがあります。
仕事の合間に取っておけますし、開けてそのまま食べられるので手が汚れにくい点も喜ばれるポイントです。

③常温で日持ちするもの

休み前の最終出社日は慌ただしくなりがち。さらにテレワークや出張など、全員が同じタイミングで顔を合わせられないこともしばしば。
だからこそ、「常温保存OK」「賞味期限が長い」といった条件を押さえておくと安心です。
「溶けやすい」「切り分けが必要」など、保管や準備に気を使う必要のあるものは、避けておくのが無難です。

④かさばらず軽いもの

配る側としても、体調を優先したい時期。
荷物が大きいと持ち歩くだけで負担になるため、薄くて軽いものを選ぶと気持ちにもゆとりが生まれます。

⑤人数より少し多めに用意

休業前は引き継ぎで忙しく、後から「あの方にもお世話になっていた」と思い出すことも。
少し多めに用意しておくと、余裕を持って挨拶できます。

のしは必要？

すぐに開けて一人ひとりに手渡しする場合は、のしはつけなくても問題ありません。
一方で、職場の代表者の方へ箱ごとお渡しする場合は、ちょっとした格式を整えるためにのしを添えることもあります。
その際の表書きは「御挨拶」とする場合が多く、水引は慶事で用いられる「紅白蝶結び」を選ぶのが一般的です。

お菓子を渡す範囲

大規模な職場なら、普段関わりのある部署やチームを中心に。小規模な職場であれば、全員に行き渡るように用意するとトラブルも防げます。
産休前は引き継ぎなどで多くの人が関わる期間。「どの方に助けてもらったか」を振り返りながら決めると、納得のいく範囲になります。
取引先への挨拶が必要かどうかは、職場ごとに考え方が異なるため、上司の方に相談して決めましょう。

一人あたりの予算

気負いすぎない価格帯で選ぶのが基本です。
配る範囲が広い場合は100円程度が相場。直属の上司など、特にお世話になった方に渡す場合でも、500円程度が目安です。
高価すぎるものは相手に気を遣わせてしまうため、お礼の気持ちを添えるくらいのバランスがちょうどいいと言われます。
産休・育休の場合は「また戻ってくる前提」のため、控えめな価格帯のほうが自然です。

お菓子を渡すタイミング

①最終出社日の挨拶回りで

お昼休み、退勤前など、周囲の手が空きやすい時間に。役職がある職場なら、上の立場の方から順に訪ねるとスムーズです。
体調が揺らぎやすい時期なので、無理のないペースで回りましょう。

②不在時は机に置いてもOK

シフト制や外出が多い部署では、直接会えないこともあります。
その場合は、簡単なメッセージを添えて机に置いておく方法もよく使われています。

③共有スペースでの配布

人数が多い職場では、共有スペースに「ご自由にどうぞ」と置くやり方も一般的です。
個別に手渡すよりも負担も減り、メールの一斉連絡で案内しておくと取り忘れも防げます。

④その他

全員が揃う機会がある場合は、その場で挨拶してお渡しするとスムーズです。
体調が優れない日や時間が取りにくい時は、上司に託す選択もあります。

産休前と復帰後、どちらでお菓子を渡す？

ママさん向けのQ&Aサイトで調べてみると、「両方渡した」という声が多い一方で、産休前だけ、復帰後だけという選択も見られました。
産休前は「お気遣いへの感謝」、復帰後は「休みの間のサポートへのお礼」と「これからもよろしくお願いします」という気持ちを表す場になります。
同じお菓子でも、前後で少し意味合いが変わるのがポイント。
どちらが正解ということはなく、自分の体調や職場の雰囲気、準備できる範囲を踏まえて選んで良いようです。

男性の育休取得時の挨拶はどうする？

男性が育休に入るときは、「どう伝えればいいのか迷った」という声がよく聞かれます。
まずは上司へ早めに相談し、その後チームへ順に共有する流れが一般的なようです。
自分が抜けることで負担がかかるのでは…と不安を抱えつつも、素直に気持ちを伝えることでスムーズに理解が得られたという例が多くありました。
同僚への挨拶では、かしこまった言葉よりも「不在中のフォローへの感謝」と「復帰後もよろしくお願いします」というシンプルな言葉が一番伝わりやすいようです。
また、男性育休はまだ前例が少ない職場もあるため、軽い一言を添えることで関係がやわらかくなるというケースも。
挨拶回りにお菓子を渡すことで「話しかけやすくなった」という声もあり、初めて男性育休を取る環境では特に有効なようです。

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「感謝の福引箱」は小袋のあられが40袋入ったギフトセットで、人数の多い職場にも配りやすい一箱です。
実際に産休前の挨拶で利用された方からは、「他のお菓子より変わっていて面白いと言われた」「みんなに“美味しい、センスある！”と喜ばれた」といった感想が届いています。
箱やカードのデザインについても、「可愛くて話題になった」「くじ引きのように選べるのが楽しかった」という嬉しい反応もあったようです。
5種類の味が入っているため好みに合わせやすく、「甘い差し入れが多い中で新鮮だった」「どこで売ってるの？と聞かれた」という声も。
感謝の気持ちを、さりげなく印象に残せるお菓子です。

最後に

産休・育休前の挨拶は、「日頃のありがとう」と「また戻ってきます」の気持ちを伝える大切なひととき。
大げさな準備は必要ありませんが、大事なのはお菓子を配ることではなく、お世話になった方に感謝を伝えること。
ご自身の体調を第一に、気持ちよく次のステージへ進めますように願っています。